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怀孕\产假

产假是国度给予退职怀胎女性的一种权力，依据国度划定，职场女性怀孕后可享用必然的产假休息时间，而且用人单位不得以任何一种方法褫夺。最新的2014年产假划定，女职工怀孕可享用多长的产假呢？产假时代工资怎样算，职场女性若何保护本人的合法权益？

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产假是指职场女性正在出产前后所享有的休假权力。2014年最新产假划定，安产单胎的女职工可享用98天产假，离别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增长，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地尺度响应增假，部门处所可延长至4个月。

2.保胎假时代

依据我国相关法律条文划定，女性职工正在保胎时代的工资应依照所在单位病假的待遇停止处置惩罚，也就是说女性职工正在胞胎时代只能依照病假的尺度领取工资。病假工资的发放尺度则依据所在单位的详细划定去履行。

3.产假时代

我国劳动法等相关功令划定，女职工正在产假时代和丈夫正在陪产时代的工资标准皆不该低于自己的标准工资。

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